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    可是随着文泉春的不断发展，后面势必会有越来越多像潘英俊这样的新人加入进来。

    到时候这样的方式，会不会让大家对旁人冷漠，影响大家团结。

    其实在场的人并不知道，对于这个问题，潘英俊早就有了后手可以解决的办法。

    那就是团队建设，简称团建。

    国内现在并没有这个说法，得等再过几年才会兴起来。

    但是在国外，这种东西早就被老板们玩儿烂了。

    像是年底的年会，其实就是团建的一种模式。

    付出少量的金钱换来团队从管理到员工的凝聚力和忠诚度，何乐而不为呢？

    只不过现在说这些还早，眼下还有那么多问题急需要解决，哪来的闲工夫团建？

    随着潘英俊的讲解，他还把每个岗位该负责哪些内容和部分都列举了出来。

    可见这一份计划他确实是下了不小功夫。

    等潘英俊讲完，杨振兴看着思考中的众人，开口说道：“潘经理已经说完了，那么大家伙也说说，听完之后都有嘛意见和想法。

    大家跟往常一样畅所欲言，都是自己人，不要有顾忌。”

    张寿海看着手上的纸不停的点头，但是他却没有跟以往开口说话。

    他内心里早已经知道自己马上要离开文泉春了，也明白潘经理是接替自己工作来的。

    一个要离开的人，在这时候开口，显然不太合适。

    看到没有说话的，也看到了张寿海置身事外的态度。

    杨振兴没有为难他，而是直接点到在他之下的吕卫红，问道：“红姐儿，您怎么看的？”

    吕卫红捋了捋头发，说道：“潘经理的想法十分好，明确的每个责任也都很具体、很到位，可见没少下功夫了解店里的情况。

    不过按照上面的内容，很多细分的责任需要不同人负责，势必要增加更多的管理位置。

    这样做是不是增加了用人成本，而且也让管理变得更加臃肿？”


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